7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3/1. maddesi “Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.” hükmünü amir olup maddeye göre iş davalarında arabuluculuk dava şartı olarak kabul edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Fesih bildirimine itiraz ve usulü” başlıklı 20/1. […]
Etiket: arabulucuya başvuru
HANGİ TİCARİ DAVALAR ZORUNLU ARABULUCULUK KAPSAMINDADIR?
6.12.2018 tarihinde kabul edilen 7155 sayılı Abonelik Sözleşmesinden Kaynaklanan Para Alacaklarına İlişkin Talebin Başlatılması Usulü Hakkında Kanun’la birlikte 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’na (“TTK”) eklenen 5/A maddesiyle, arabuluculuğun ticari uyuşmazlıklarda dava şartı haline getirilmesine ilişkin düzenleme yapılmıştır. Ticari uyuşmazlıklarda zorunlu arabuluculuğa ilişkin genel bilgilendirme yaptığımız yazımız için; lütfen bakınız (Bkz…). Hangi davaların zorunlu arabuluculuğa tabi […]
TİCARİ UYUŞMAZLIKLARDA ZORUNLU ARABULUCULUK
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 01.01.2018 tarihinde yürülüğe girmesiyle, arabuluculuk bir dava şartı olarak uygulanmaya başlamıştır. Arabuluculuğun dava şartı olarak kabul edilmesine ilişkin düzenleme Kanun’un 3. maddesinde; “Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır” denilerek yapılmıştır. Böylece, 01.01.2018 […]
ARABULUCULUK (I)
ARABULUCULUK NEDİR? ARABULUCU KİME DENİR? Arabuluculuk; tarafların arasındaki ihtilafların, taraflar arasında uyuşma ve anlaşma sağlamak amacıyla arabuluculuk hususunda uzmanlık eğitimi almış, bağımsız ve tarafsız, Hukuk Fakültesi mezunu bir üçüncü kişinin yardımı ile çözülmesini öngören uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Dikkat çekmek istediğimiz önemli bir husus, arabuluculuğun hakimlik ya da hakemlik olmadığıdır. Arabulucu; kişilerin aralarındaki uyuşmazlıkları bir çözüm […]
