Düğün salonu, organizasyon şirketi, fotoğrafçı, kuaför veya benzeri işletmelerle sözleşme yapılırken çoğunlukla “kaparo” adı altında bir ön ödeme gerçekleştirilmektedir. Ancak düğünün ertelenmesi, evlilik kararından vazgeçilmesi, sağlık sorunu yaşanması veya beklenmeyen başka bir durumun ortaya çıkması halinde yapılan ödemenin iade edilip edilmeyeceği taraflar arasında uyuşmazlığa neden olabilmektedir. Düğünün iptal edilmesi halinde kaporanın her durumda yanacağı veya […]
YABANCI ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURULARINDA İŞVEREN KRİTERLERİ VE 2026 YILI İSTİSNALARI
Türkiye’de yabancı işçi istihdam etmek isteyen işverenlerin çalışma izni başvurularında; yabancıya ve işyerine ilişkin belgelerin tamamlanmasının yanında işveren tarafından Çalışma Bakanlığı’nın aradığı birtakım kriterlerin de sağlanması gerekir. Başvurular, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 7. maddesi kapsamında uluslararası işgücü politikası ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen değerlendirme kriterleri esas alınarak incelenir. Bu çerçevede işyerinin […]
EMPLOYER ELIGIBILITY CRITERIA AND 2026 EXEMPTIONS IN WORK PERMIT APPLICATIONS FOR FOREIGN NATIONALS
Employers seeking to hire foreign nationals in Türkiye must not only complete the documentation relating to the employee and the workplace but also satisfy certain requirements prescribed by the Ministry of Labour and Social Security. Pursuant to Article 7 of the International Labour Force Law No. 6735, work permit applications are assessed in accordance with […]
TAKSİTLİ SATIŞLARDA YENİ DÜZENLEME: TİCARET BAKANLIĞININ YETKİSİ VE GÜNCEL TAKSİT SINIRLARI
15 Ekim 2026 tarihli ve 33401 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yönetmelik değişikliğiyle, konut satışları dışındaki taksitli mal ve hizmet satışlarında taksitlendirme sürelerini belirleme ve ilave sınırlamalar getirme yetkisi Ticaret Bakanlığı’na tanınmıştır. Perakende Ticarette Uygulanacak İlke ve Kurallar Hakkında Yönetmeliğin 12/B maddesinin ilk iki fıkrası değiştirilmiş, üçüncü, dördüncü ve beşinci fıkraları yürürlükten kaldırılmıştır. Yeni hüküm; satıştan […]
EKSİK PRİM ÖDEMESİ İŞÇİYE HAKLI FESİH HAKKI VERİR Mİ?
İşçinin ücret hakkı yalnızca aylık maaşından ibaret olmayıp iş sözleşmesi, işyeri uygulaması veya belirlenen performans kriterleri doğrultusunda hak kazandığı prim ödemelerini de kapsamaktadır. Özellikle satış, performans veya hedef bazlı prim sistemiyle çalışan işçiler bakımından bu ödemelerin eksik yapılması, hiç yapılmaması ya da işveren tarafından tek taraflı olarak azaltılması önemli hukuki uyuşmazlıklara neden olabilmektedir. Peki, işçinin […]
DÜĞÜN SÖZLEŞMESİNDEKİ “PARA İADESİ YOKTUR” MADDESİ GEÇERLİ MİDİR?
Düğün salonu ve organizasyon şirketleri tarafından hazırlanan sözleşmelerde “Para iadesi yapılmaz”, “Alınan kapora hiçbir koşulda geri verilmez” veya “Organizasyon iptal edilirse ücretin tamamı ödenir” şeklinde hükümlere sıklıkla rastlanmaktadır. Ancak tüketicinin sözleşmeyi imzalamış olması, sözleşmede bulunan her hükmün geçerli olduğu anlamına gelmemektedir. 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun’a göre tüketiciyle müzakere edilmeden sözleşmeye dahil edilen ve […]
KAMBİYO SENETLERİNDE İMZAYA İTİRAZ HALİNDE İCRA TAKİBİNİN DURDURULMASINDA TEMİNAT ŞARTI
Kambiyo senetlerine mahsus haciz yoluyla takiplerde borçlunun imzaya itiraz etmesi, İcra ve İflas Kanunu’nun (İİK) 170. maddesi uyarınca satış dışındaki icra takip işlemlerini kendiliğinden durdurmamaktadır. Bununla birlikte, İİK m. 170/2 kapsamında icra mahkemesi, borçlunun itiraz dilekçesi ve sunduğu belgeler doğrultusunda imzaya itirazı ciddi görmesi halinde, itirazın esası hakkında karar verilinceye kadar takibin geçici olarak durdurulmasına […]