Düğün tarihinin aylar öncesinden belirlenmesi, davetiyelerin dağıtılması, şehir dışından gelecek misafirler için ulaşım ve konaklama planlarının yapılması sonrasında düğün salonunun organizasyonu gerçekleştiremeyeceğini bildirmesi ciddi mağduriyetlere neden olabilmektedir. Özellikle iptalin düğüne birkaç gün kala veya düğünden bir gün önce bildirilmesi halinde çiftin aynı tarih için yeni bir salon bulması güçleşmekte ve yeni organizasyon için çok daha […]
YARGITAY, TÜFE ESASLI KİRA ARTIŞ ŞARTINI GEÇERLİ KABUL ETTİ
Konut ve çatılı işyeri kira sözleşmelerinde yenilenen kira döneminde uygulanacak kira bedelinin nasıl belirleneceği, taraflar arasında sıklıkla uyuşmazlığa neden olmaktadır. Özellikle kira sözleşmesinde yıllık artış yapılacağı açıkça kararlaştırılmış olmasına rağmen kiracının artış uygulamaksızın önceki kira bedelini ödemeye devam etmesi veya sözleşmedeki artış hükmünün yeterince açık olmadığı iddiası, kira farkı alacağı ve tahliye taleplerini gündeme getirebilmektedir. […]
DÜĞÜN SALONU TUTARKEN NELERE DİKKAT EDİLMELİ? (III)
“Kapora” Ödemesinin Koşulları Açıklanmalıdır. Uygulamada sözleşme kurulurken yapılan ilk ödeme çoğunlukla “kapora” olarak adlandırılmaktadır. Ancak ödemenin yalnızca kapora olarak isimlendirilmesi, hangi durumda iade edileceği veya edilmeyeceği konusunda tek başına yeterli değildir. Düğünün çift tarafından iptal edilmesi, tarihin değiştirilmek istenmesi, salonun hizmeti sunamaması veya tarafların kontrolü dışında bir olay yaşanması halinde ön ödemenin nasıl değerlendirileceği sözleşmede […]
DÜĞÜN SALONU TUTARKEN NELERE DİKKAT EDİLMELİ? (II)
Fiyata Dahil Hizmetler Tek Tek Yazılmalıdır. “Her şey dahil düğün paketi” veya “standart organizasyon paketi” gibi genel ifadeler, paketin içeriğini tek başına açıklamaya yeterli değildir. Hangi hizmetlerin toplam bedele dahil olduğu ayrı ayrı gösterilmelidir. Masa ve sandalye süslemesi, gelin yolu, nikah masası, çiçekler, sahne düzeni, ses ve ışık sistemi, DJ veya canlı müzik, pasta, yemek, […]
İŞ İLİŞKİSİ DEVAM EDERKEN GELECEKTEKİ AYRILIĞA İLİŞKİN ARABULUCULUK SÜRECİ BAŞLATILABİLİR Mİ?
İşçi ile işverenin iş sözleşmesinin belirli bir tarihte sona erdirilmesi konusunda anlaşması ve ayrılığa ilişkin mali şartların önceden belirlenmesi uygulamada sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Bu kapsamda, iş ilişkisi devam ederken birkaç gün sonra gerçekleşmesi planlanan ayrılığa ilişkin ihtiyari arabuluculuk sürecinin başlatılıp başlatılamayacağı ve bu süreç sonucunda düzenlenen anlaşma belgesinin geçerli olup olmayacağı önem taşımaktadır. Mevzuatta, […]
DÜĞÜN SALONU TUTARKEN NELERE DİKKAT EDİLMELİ? (I)
Aylar öncesinden beğenilen düğün salonu için ödeme yapılmış, masa düzeninden menüye, süslemeden müziğe kadar bütün ayrıntılar salon yetkilisiyle konuşulmuş olabilir. Ancak düğün günü geldiğinde kararlaştırılan salonun değiştirildiği, klimanın çalışmadığı, davetli sayısına uygun masa hazırlanmadığı veya fiyata dahil olduğu söylenen hizmetler için ek ücret talep edildiği görülebilmektedir. Bu tür sorunlarda tüketicinin haklarını kullanabilmesi, düğün salonu seçilirken […]
EVLENEN ÇALIŞANIN HAKLARI NELERDİR? (I)
Evlilik hazırlığı yapan bir işçinin düğün salonu, gelinlik, davetiye ve organizasyon işlemlerinin yanında çalışma hayatına ilişkin haklarını da bilmesi önem taşımaktadır. Uygulamada evlilik izninin kaç gün olduğu, iznin düğün tarihinde mi yoksa resmi nikah tarihinde mi kullanılacağı, işverenin izin vermeme hakkının bulunup bulunmadığı ve evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı sıklıkla sorulmaktadır. […]