Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi (“TİS”) Kanunu m.2/h) uyarınca; “Toplu iş sözleşmesi: İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeyi ifade eder.” TİS; işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılır ve bu sözleşme kapsamında […]
Kategori: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İŞ KAZASI NEDİR ?
Sigortalı çalışanın işyerinde bulunduğu sırada veya yapmakta olduğu bir iş nedeniyle, işyeri dışında ve görevli olarak işyerinden başka bir yere gönderildiğinde meydana gelmek suretiyle sigortalı çalışanı bedenen ve/veya ruhen engelli hale getiren olaya “iş kazası” denmektedir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 13. maddesinde iş kazası şu şekilde tanımlanmıştır “-İş kazası; a) […]
EMEKLİ İKRAMİYESİNDEKİ 30 YILLIK SINIR SORUNU AŞILDI MI?
Emekli ikramiyesindeki 30 yıllık sınır sorunu, Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararından önce emekli olan kimselerin haklarının ne şekilde korunacağına dair 3 Kasım 2015 tarihli yazımızda ilgili mahkeme kararları paylaşımlarımızla birlikte açıklanmıştı (Lütfen bakınız.). 2016 senesinin ilk aylarını yaşadığımız şu günlerde irdelediğimiz hususlarda birtakım gelişmeler gündeme geldi ve öngördüğümüz üzere değişiklikler olmaya da devam edecek. Bilindiği üzere […]
İŞ KAZALARINDA İŞVERENİN CEZAİ SORUMLULUĞU
İş kazası sonucu işverenin iki tür sorumluluğu doğacaktır. Bunlar “Hukuki Sorumluluğu” ve “Cezai Sorumluluğu” dur. Biz bu yazımızda iş kazaları nedeniyle işverenin cezai sorumluluğu hakkında açıklamalarda bulunacağız. Cezaların şahsiliği ilkesi gereğince herkes gerçekleştirdiği kast veya ihmali davranıştan sorumludur. Bununla beraber ceza hukuku kusur sorumluluğu ilkesi doğrultusunda; işçinin ölümü ya da yaralanmasıyla sonuçlanacak iş kazalarında, kusuru […]
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ VERMEYEN İŞVERENİN SORUMLULUĞU
Daha önceki yazılarımızda asgari geçim indiriminin ne olduğunu açıklamış asgari geçim indiriminin net ücrete dahil olmadığını belirtmiştik (Lütfen bakınız.). Bu yazımızda ise asgari geçim indirimini işçisine vermeyen işverenin ne gibi bir cezai müeyyideyle karşılaşabileceğinden bahsedeceğiz. Şayet işveren, çalışanın ücretinden kesilmesi gereken gelir vergisini hesaplayarak asgari geçim indirimini düşüp, kalanını çalışan adına Devlete öderken, Devlete ödenmesi […]
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİNDEN KİMLER FAYDALANAMAZ?
Asgari geçim indirimi (“agi”), işçinin ve ailesinin asgari geçim düzeyini sağlayacak olan ücret kısmının toplam gelirinden düşülerek vergi dışı bırakılmasıdır. (Lütfen bakınız.) Agi, 2008 yılından önce uygulanan, fiş/fatura biriktirip ilgili kuruma göndererek vergiden düşülmesi sistemenin revize edilmiş hali olarak karşımıza çıkmaktadır. Asgari geçim indiriminden, ücretleri gerçek usulde vergilendirilen tam mükellef gerçek kişiler; tevkifata tabi tutulmamış […]
ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA VE SÜT İZNİ
1. İzinlerÇalışma hayatının içerisinde yer alan kadınların doğum yapmaları halinde çalışma ve süt izni yapma hakları doğmaktadır. Bu husus analık halinde çalışma ve süt izni başlığı altında 4857 Sayılı iş Kanunu’nun 74. maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu maddedeye göre,1.1. Çalışma İzni• Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık […]