Daha önceki bir yazımızda ar-ge merkezlerine uygulanan indirimlerin neler olduğunu incelemiştik. (Bkz. İlgili Yazımız…) Bu yazımızda ise bu başvuru sürecinin nasıl işleyeceği hakkında bilgi vermeye çalışacağız. 5746 sayılı Araştırma Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun (“Ar-Ge Kanunu”) ve Kurumlar Vergisi Kanunu’na (“KVK”) göre; ticari kazanç elde eden bütün gelir vergisi mükellefleri bütün kurumlar statü, […]
INVESTMENT INCENTIVES IN TURKEY
With the last century, the technology has improved itself overmuch. Therefore, the links between different countries’ economies have made a considerable growth all over the world. Due to these changes in the world’s economic system, each state has started to work on driving the capital flow over their country. In line with this idea, most […]
BOŞANMA DAVASINDA MADDİ MANEVİ TAZMİNAT
Boşanma davasında maddi tazminat kavramı eşin uğradığı maddi kaybı ve zararı içerirken, manevi tazminat kavramı ise duyulan acı, elem, keder gibi duyguları tam olarak karşılayamasa bile hafifletmek maksadıyla Türk Medeni Kanunu’nun (“TMK”) kusurlu eşe diğer eşin duygsal anlamda uğradığı zararın tazmin yükümlülüğünü ifade eder. Boşanma davalarında TMK uyarınca kusursuzluk aranmayıp, lehe tazminata hükmedilebilmesi için boşanma […]
İŞÇİNİN MAAŞINA HACİZ YAZISI GELDİĞİNDE İŞVEREN NELER YAPMALI?
İcra müdürlüğünden maaş haczi müzekkeresi gönderildiği vakit, işveren bu yazıya 7 gün içerisinde cevap vermelidir. Öncelikle bilinmelidir ki; maaş haczi müzekkeresinde düzenlenen cevap kesinlikle doğru bilgileri içermelidir ve borçlu, müzekkere düzenlenen yerde çalışıyor ise işveren, borçlu işçinin maaşından kesinti yaparak icra dosyasına bu kesintileri yatıracağını cevaben bildirmelidir. Gelen müzekkerede sadece maaşının ¼’ü yazıyorsa işveren fazla […]
TASFİYE MEMURUNUN SORUMLULUĞU (II)
Tasfiye memurunun hukuki sorumluluğuna dair yazımızın başlangıç kısmını daha önceki bir yazımızda açıklamıştık. (Bkz. İlgili yazımız…) Tasfiye Memurunun Sorumluluğu Türk Ticaret Kanunu (“TTK”) madde 553: “(1) Kurucular, yönetim kurulu üyeleri, yöneticiler ve tasfiye memurları, kanundan ve esas sözleşmeden doğan yükümlülüklerini kusurlarıyla ihlal ettikleri takdirde, hem şirkete hem pay sahiplerine hem de şirket alacaklılarına karşı verdikleri […]
ZİNA EYLEMİNE KATILAN ÜÇÜNCÜ KİŞİYE KARŞI TAZMİNAT TALEBİ
Evlilik birliğinin kurulmasıyla birlikte bu birliğin sürekliliğini sağlamak asıl mesele haline gelir. Burada birliğin devamlılığını sağlayacak ilk kriter eşlerin birbirine sadakatidir. Özellikle Türk toplumunda, toplumun inanışları ile gelenek ve göreneklerinin sonucu olarak bir evlilikte sadakat yükümlülüğü çok daha önemli bir kriter olarak öne çıkar. Bu doğrultuda kanun koyucu anılan konuyu toplumun beklentilerini karşılayacak bir kanun […]
TASFİYE MEMURUNUN SORUMLULUĞU (I)
Tasfiye; şirket malvarlığının paraya çevrilerek, 3. kişilerle şirket arasındaki ilişkilerin sona erdirilmesi ve varsa artan kısmın ortaklar arasında paylaşılma işlemlerinin tamamını ifade eder. (Bakınız şirketin tasfiyesi hakkındaki yazımız…) Türk Ticaret Kanunu (“TTK”) madde 536/1 gereği, esas sözleşme veya genel kurul kararıyla ayrıca tasfiye memuru atanmadığı takdirde, tasfiye, yönetim kurulu tarafından yapılır. Tasfiye memurları pay sahiplerinden […]