Anonim ortaklığının iki zorunlu organından biri olan yönetim kurulu, anonim ortaklığın hem yönetim hem de temsil organıdır. Üyeleri -kural olarak- genel kurul tarafından seçilen ve daimi olarak faaliyet gösterme zorunluluğu olan yönetim kurulu; kanun ve esas sözleşmeyle genel kurula bırakılan iş ve işlemler dışında, ortaklığın işletme konusunun gerçekleştirilmesine yönelik her türlü iş ve işlemler özelinde […]
KİŞİLİK HAKLARININ İHLALİ – I
En kısa tanımıyla kişilik hakkı, kişinin; kişiliğini oluşturan, maddi ve manevi tüm varlığı ve değerleri üzerindeki haklarıdır. Kişilik haklarının kapsamına kişinin; yaşamı, beden bütünlüğü, sağlığı, özel hayatı, şeref ve haysiyeti, sesi, fotoğrafı, ismi ve sair çok sayıda kişilik değeri girmektedir. Kişilik hakkı, Yargıtay’ın yerleşik görüşüyle de; “TMK’nın 24 ve BK’nın 49. maddelerinde belirlenen kişisel hakları, […]
LİMİTED ŞİRKETLERDE ORTAKLARDAN BİRİNİN ÖLÜMÜ – I
Limited şirketlerde pay devri için, kural olarak noter huzurunda pay devir sözleşmesi yapılması ve pay devrinin genel kurul tarafından onaylanması gerekmektedir. Bu husus Türk Ticaret Kanunu’nun (“TTK”) madde 595/1; “Esas sermaye payının devri ve devir borcunu doğuran işlemler yazılı şekilde yapılır ve tarafların imzaları noterce onanır.” ve madde 595/2; “Şirket sözleşmesinde aksi öngörülmemişse, esas sermaye […]
BAĞIMSIZ İDARİ OTORİTELER
Bağımsız idari otoriteler bulundukları ülkeye göre birtakım farklılıklar göstermektedir. Bu otoritelerin ortaya çıkış amaçlarına paralel olarak aynı ülke içerisinde yer alan otoriteler de temelde gösterdikleri benzerliklerin yanında, bünyelerinde esaslı farkılıklar barındırmaktadır. Bağımsız idari otoritelerin genel bir tanımını yapmak gerekirse bu otoriteleri, gelişen teknolojiyle parelel olarak ilgili sektörlerde ortaya çıkan ihtiyaçları karşılamak üzere kanunla meydana getirilen, […]
İŞVERENİN EMZİRME ODASI VE YURT (KREŞ) AÇMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
16.08.2013 tarihli Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik uyarınca işverenlere; Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun; – 100’ün üzerinde kadın çalışanın olması halinde, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta emzirme odası kurma, – 150’den fazla kadın çalışanın olması halinde ise, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması […]
NAFAKA ARTIRIMI
Türk Medeni Kanunu’nda (“TMK”) düzenlenen 4 çeşit nafakadan (tedbir nafakası, iştirak nafakası, yoksulluk nafakası ve yardım nafakası) bu yazımızda yoksulluk nafakası üzerinde duracağız. Yoksulluk nafakası TMK’nın 175.maddesinde “Boşanma yüzünden yoksulluğa düşecek taraf, kusuru daha ağır olmamak koşuluyla geçimi için diğer taraftan malî gücü oranında süresiz olarak nafaka isteyebilir.” şeklinde düzenlenmiştir. Nafaka, sermaye veya irat şeklinde […]
MURİS MUVAZAASI NEDENİYLE TAPU İPTAL VE TESCİL DAVASI – IX
Önceki yazılarımızda, muris muvazaası nedenine dayalı tapu iptal ve tescil davasından ve bu davada ihtilafın çözümü için muvazaanın ve mirasbırakanın asıl irade ve amacının ortaya çıkarılmasından bahsetmiş, bunun için mahkeme tarafından göz önüne alınması gereken kriterleri genel hatlarıyla açıklamış, bu kriterlerden bazılarından detaylı olarak söz etmiştik: (Lütfen bakınız.) (Lütfen bakınız.) (Lütfen bakınız.) (Lütfen bakınız.) Bu […]