İşçinin yaşadığı veya yaşama riski bulunan sağlık sorunları, iş sözleşmesinin sona ermesine neden olabilmektedir. Kanun koyucu, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinin “Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir […]
Kategori: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (II)
Bir önceki yazımızda, belirli süreli iş sözleşmelerinin hukuki niteliğinden ve sona erme şartlarından bahsetmiştik (Lütfen bakınız.). Bu yazımızda, belirli süreli sözleşmelerin çeşitli nedenlerle sona ermesi sonucu ortaya çıkan tazminat sorumluluklarından bahsedeceğiz. Kıdem tazminatı bakımından: Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin belirli veya belirsiz süreli olarak akdedilmiş olması önemli değildir. İşçinin fiili olarak çalışma süresi […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (I)
İş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın da buna karşılık ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Taraflar iş sözleşmesini, yasa hükümleriyle getirilen sınırlamalara uymak kaydıyla, sözleşme serbestisi çerçevesinde, istek ve ihtiyaçlarına uygun şekilde düzenleyebilirler. İş sözleşmeleri, belirli veya belirsiz süreli olmak üzere iki farklı şekilde yapılabilir. Uygulamada çoğunlukla belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılması […]
EVDE BAKIM MAAŞI
Evde bakım maaşı, evde bakıma muhtaç olanlar için her ay devlet tarafından düzenli olarak ödenen ücret olup; bu maaşı almak için gerekli şartlar aşağıdaki gibi belirlenmiştir: 1) Engelli ve Sağlık Kurulu Raporlarında %50 ve üzeri engeli olup, ağır engelli kısmının işaretli olması, 2) Eve giren her türlü gelir toplamının kişi sayısına bölünmesinde, kişi başı gelirin […]
İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK
İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişikliğin neleri kapsadığı 4857 sayılı İş Kanununda (“Kanun”) düzenlenmemekle birlikte, Yargıtay kararlarına bakıldığında; ücret, yan haklar, çalışma yeri, görev tanımı, çalışma süreleri gibi çalışma koşullarında işçinin aleyhine ve durumunu ağırlaştıracak şekilde değişiklik yapılması olarak kabul gördüğü anlaşılmaktadır. Çalışma koşullarında yapılan bir değişiklik, işçinin yararına sonuçlar doğuruyorsa, bu değişiklik esaslı bir değişiklik […]
İŞ SÖZLEŞMELERİNDE CEZAİ ŞART
Dayanağını Türk Borçlar Kanunu’ndan (“TBK”) alan cezai şart, bir sözleşmenin hiç veya gereği gibi ifa edilmemesi durumunda ifa alacaklısına, borçludan cezai bedelin ödenmesini talep etme hakkını vermektedir. Sözleşmede yer verilen cezai şart için ifa alacaklısının herhangi bir zarara uğramış olması zorunlu değildir. Taraflar, cezanın miktarını serbestçe belirleme hakkına sahip olmakla birlikte bu bedel fahişse, sonradan […]
EVLENME ÖDENEĞİ (ÇEYİZ YARDIMI)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve sair sosyal güvenlik mevzuatında düzenlenen, ölüm sigortası koluna bağlı sosyal yardımlardan biri de çeyiz yardımı olarak da bilinen evlenme ödeneğidir. Evlenme ödeneği, sosyal güvenlik hukuku kapsamında, anne veya babasından ölüm geliri veya aylığı alan kız çocuklarına, evlenmeleri durumunda yapılan ve iki yıllık aylıkları tutarında bir […]