Yıllık ücretli izin, çalışanların Anayasa’nın 50. maddesiyle güvence altına alınan dinlenme hakkının bir uzantısı olarak, İş Kanunu’nun 53. maddesiyle düzenlenmiştir. Bu doğrultuda, çalışanların yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için çalışanın, belli bir işyerinde, deneme süresi dahil olmak üzere en az 1 yıl süreyle çalışmış olması ön koşuldur. Çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin süresi, çalışma süresi; […]
Yazar: Hukuk Desteği
BOŞLUK TÜRLERİ
Hukukta boşluklar, hukuk boşluğu ve kanun boşluğu olmak üzere iki dala ayrılmaktadır. Kanun boşluğu da kendi içerisinde; hüküm içi boşluk, hüküm dışı boşluk olarak çeşitlenmektedir. Hukuk sürekli yenilenen bir yapıda oldu için hakim, karşısına gelen bazı olaylarda uygulanacak hükmü mevzuat içerisinde bulamayabilir. Bu durumda hakim, ilk olarak ilgili hükmü bulmak için örf ve adet hukukuna […]
GÜVENİ KÖTÜYE KULLANMA SUÇU
Güveni kötüye kullanma suçu yüz kızartıcı suçlar (Lütfen bakınız.) arasında yer almakta olup 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun (“TCK”) 155. maddesinde düzenlenmiştir. TCK madde 155 “Başkasına ait olup da, muhafaza etmek veya belirli bir şekilde kullanmak üzere zilyedliği kendisine devredilmiş olan mal üzerinde, kendisinin veya başkasının yararına olarak, zilyedliğin devri amacı dışında tasarrufta bulunan veya […]
YILLIK ÜCRETLİ İZİNLE İHBAR ÖNELİNİN VE YENİ İŞ ARAMA İZNİNİN İÇ İÇE GEÇMESİ
Bilindiği üzere iş sözleşmeleri işveren yahut işçi tarafından tek taraflı irade beyanı ile sona erdirilebilmektedir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, eğer sözleşme haklı nedenle feshedilmiyorsa, bu feshin niteliği süreli fesihtir. Süreli fesih, İş Kanunu’nun (“Kanun”) 17. maddesinde, aşağıda alıntılandığı şekilde düzenlenmiştir: “Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi […]
KİRA TESPİT DAVALARINDA İHTARNAMENİN HUKUKSAL ÖNEMİ
Kira tespit davalarından bir önceki yazımızda bahsetmiştik (Lütfen bakınız.). Bu yazımızda ise kira tespit davası ikame etmeden önce kiralayan tarafından kiracıya bir ihtarname gönderilmesinin zorunlu olup olmadığı ve böyle bir ihtarnamenin hukuksal mahiyetinin ne olacağı hakkında açıklamalara yer vereceğiz. Türk Borçlar Kanunu’nun (“Kanun”) madde 344/3; “Taraflarca bu konuda bir anlaşma yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın, beş yıldan […]
SUÇ TÜRLERİ II
Bir önceki yazımızda suçu meydana getiren hareketin sayısına göre suç türlerinden (tek hareketli suçlar – çok hareketli suçlar – birleşmiş hareketli suçlar – bölünebilen veya kesintili suçlar – seçimlik hareketli suçlar) bahsetmiştik (Lütfen bakınız.). Bu yazımıda ise suçu meydana getiren hareketin şeklinde göre suç türlerinden bahsedeceğiz. İcrai ve ihmali suçlar: İcrai hareket; yapılması bir normla […]
MARKANIN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ – II
Bir önceki yazımızda, markanın hükümsüzlüğü hallerinden genel hatlarıyla bahsetmiş, hangi hallerde markanın hükümsüzlüğüne karar verileceğinin 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu’nun (“Kanun”) 25. maddesinde düzenlendiğini, maddeye göre; Kanun’un 5. maddesinde sayılan mutlak ret nedenleri ile 6. maddesinde sayılan nispi ret nedenlerinin bulunması halinde, hükümsüzlük şartlarının oluştuğunu ifade etmiştik (Lütfen bakınız.). Bu yazımızda, Kanun’un 5. maddesinde düzenlenen […]